Tužbu su u svoje i ime drugih zaposlenih ženau sličnoj situaciji podnele bivše zaposlene u Tviteru Karolina Bernal Strifling i Vilu Vren Turkal, a u tužbi navode da je 4. novembra otpušteno 57 odsto žena u poređenju sa 47 odsto muškaraca.
- Jaz je još veći za žene na poslovima vezanim za inženjering 63% je otpušteno, u poređenju sa 48% muškaraca na inženjerskim pozicijama - saopštila je advokatica za radnička prava Šenon Lis-Riordan.
Kako prenosi AP, ona je rekla da je Mask ranije dao "niz javno diskriminatorskih primedbi o ženama i tako dodatno potvrdio da je veci uticaj masovnog otpuštanja na zaposlene žene bio rezultat diskriminacije".
Ova tužba za diskriminaciju poslednja je u nizu pravnih procesa pokrenutih nakon masovnih otpuštanja radne snage Tvitera, preneo je AP.
Nekoliko dana nakon što je u aprilu ove godine Mask kupio Tviter počelo je masovno otpuštanje, a nastavljeno je i tokom novembra, kada su otpušteni inženjeri koji su javno kritikovali Maska, dok je preostalim zaposlenima ponuđen otkaz uz tromesečnu otpremninu ili da potpišu da pristaju na "izuetno težak rad" i podršku kompaniji u novom pravcu, nakon čega je više desetina inženjera ostalo bez posla, navodi AP.