Stiv Džobs je na veoma bizaran način testirao ljude tokom intervjua za posao

Stiv Džobs, legenda tehnološke industrije i suosnivač Epla, primenjivao je nekonvencionalan pristup prilikom intervjua za zapošljavanje, koristeći poznati "test piva" kako bi odabrao najbolje talente za svoju kompaniju.

U svetu gde su intervjui za posao često formalni i ispunjeni naučenim odgovorima, Džobs je želeo da preokrene taj trend. Prema izvorima sa as.com, Džobs je želeo da izbegne stereotipnog kandidata sa uvežbanim odgovorima i umesto toga stvorio opuštajuću atmosferu.

Epl počeo da isplaćuje odštetu korisnicima usporenih uređaja

Umesto klasičnih pitanja za intervju, Džobs je kreirao "test piva", gde je potencijalne zaposlene vodio u opuštajuću šetnju ili ih izvodio na pintu piva. Cilj je bio sagledati da li bi osoba bila dobra fit za Apple, a ne samo procenjivati njihove formalne veštine.

Tokom ovih nekonvencionalnih intervjua, Džobs bi postavljao pitanja poput "Kada ste poslednji put nešto postigli?" ili "Šta ste radili prošlog leta?" umesto da traži tačne ili netačne odgovore. Očigledno je da je Džobs želeo dublje upoznati pojedinca, ne samo ocenjivati njihove profesionalne veštine.

Epl prekinuo tradiciju dugu 12 godina: Niko OVO nije očekivao

Džobsov pristup intervjuisanju imao je cilj privući najbolje talente, ili kako ih je nazivao, "A-igrače". Njegova filozofija je bila da kada okupite dovoljno vrhunskih pojedinaca, oni će uživati u radu zajedno jer do tada nisu imali priliku sarađivati na istom nivou.


Glas javnosti

SKINI APLIKACIJU