Kako osigurati pravo na otpremninu pri odlasku u penziju: Vodič kroz zakonske odredbe

Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati otpremninu pre otkaza ugovora o radu ili najkasnije na dan prestanka radnog odnosa.

Pravo na otpremninu pri penzionisanju u Srbiji regulisano je Zakonom o radu, koji određuje da zaposleni imaju pravo na otpremninu u slučaju prestanka radnog odnosa zbog odlaska u penziju. Iznos otpremnine se određuje na osnovu opštih akata ili ugovora o radu, ali ne sme biti manji od zakonski propisanog minimuma, koji je dve prosečne mesečne zarade u Republici Srbiji.
Ovo pravo se ne može uslovljavati vrstom penzije, bilo da je reč o starosnoj, invalidskoj, porodičnoj ili prevremenoj penziji. Zaposleni na određeno vreme takođe imaju pravo na otpremninu ukoliko u trenutku prestanka radnog odnosa ispunjavaju uslove za penziju.

Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati otpremninu pre otkaza ugovora o radu ili najkasnije na dan prestanka radnog odnosa.

Povećanje penzija za devizne penzionere u Srbiji: Prosvećenje od 50 evra

 
Takođe, poslodavac mora obavestiti zaposlenog o njegovim pravima u skladu sa Zakonom o radu i izračunati visinu otpremnine u zavisnosti od razloga prestanka radnog odnosa i dužine radnog staža, među ostalim relevantnim faktorima.
Ukoliko poslodavac ne ispuni svoje obaveze, zaposleni ima pravo da potraži pravnu pomoć radi ostvarenja prava na otpremninu.



Glas javnosti

SKINI APLIKACIJU