PRVI UTISAK JE NAJVAŽNIJI: Evo šta nikad ne smete reći novom zaposlenom kad ga uvodite u posao

Društvo
Autor: Glas javnost 16.05.2023 10:30:02 h

foto: pixabay.com

Kad primate novu osobu u tim, to može biti osetljivo vreme: formirate toj osobi utiske koji će ponekad biti dugoročni, a ono što se dogodi tokom prvih nedelja odrediće kako će ta osoba gledati na kompaniju u budućnosti.

Evo pet apsolutno najgorih stvari koje možete reću novom zaposlenom.

"Sad smo pretrpani i niko neće stići da te obuči, pa pronađi sebi neki posao tokom idućih nekoliko nedelja. Evo ti neki priručnici, pa pročitaj"

Novi zaposleni su obično uzbuđeni i jedva čekaju da počnu sa radom. Kad otkriju da će neko vreme samo sedeti i čekati, "potonuće im sve lađe". Ako želite da novi članovi tima ostanu entuzijastični i uzbuđeni, morate im pokazati koliko ste vi uzbuđeni što ih imate u timu, te se potruditi da imaju šta da rade (Isto u ovoj kategoriji: "Ne znam tačno kad stiže tvoj računar".

"Čuvaj se zamenice direktora - s njom nije lako"

Upozorite li novog zaposlenog na teškog saradnika, deluje da je to dobro delo. Ali na taj način trujete odnos unapred, pre nego što je i počeo. Svakako možete novom kolegi dati koristan savet (na primer "Ona voli kratke mejlove i ne voli da je prekidamo tokom dana"), ali nemojte negativno karakterisati druge, nego pustite novom zaposlom da ih sam proceni.

NAPUSTIO POSAO PROFESORA ZBOG JEDNE NEOBIČNE PROFESIJE : Sada zarađuje troduplo

"Mi sad idemo svi na ručak i vraćamo se za sat vremena"

Dodelite nekome iz tima zadatak da prvi dan ruča s novim zaposlenim - ili barem da ga obavesti koje opcije su dostupne. I definitivno ga nemojte napustiti ako celo odeljenje ili kompanija ide na zajednički ručak.

"Stvarno je trebalo da zaposlimo ženu, drago mi je da smo tebe pronašli"

Nemojte da se vaša nova zaposlena počne osećati kao da je zaposlena radi političke korektnosti, ili da vam je pol važniji od sposobnosti.

"Imamo inicijaciju za nove"

Možda je slanje novog zaposlenog u nepostojeću kancelariju po kancelarijski materijal ustaljeni ritual, ali vaše inicijacijske tradicije su možda opasnije nego što mislite. Upitajte se hoće li novi zaposleni to doživeti kao dobrodošlicu ili samo kao neugodu. Ne tražite od njih da otpevaju pesmu (neke kompanije to rade!), podele s vama svoj najneugodniji trenutak ili ih na drugi način izložite i učinite ranjivima pred grupom nepoznatih ljudi.

Glas javnosti/R01S.