DŽABE STE UČILI: Za 60% zanimanja do 2030. neće biti potreban fakultet
Društvo
Autor: Glas javnosti
Autor: Glas javnosti
Sve više kompanija ne zahteva više fakultetsku diplomu i tako pruža nove mogućnosti za ljude, koji ne žele na fakultet, da pronađu konkurentne, visoko plaćene poslove. Prema nedavnom istraživanju kompanije ZipRecruiter, broj poslova za koje je potrebna bilo kakva diploma osim srednje škole u stalnom je opadanju od početka pandemije Covid-19. Do 2030. godine, Biro za statistiku rada predviđa
Da bi pronašli industrije u kojima se najviše povećavaju mogućnosti za kandidate bez diploma, istraživači su na LinkedInu analizirali milione profila članova i opisa oglasa za posao koji su se delili na platformi između 2021. i 2023.
"Diplomac koji nije diplomirao" opisuje nekog ko je završio srednju školu, ima diplomu saradnika ili je završio pripravnički staž za osposobljavanje za posao.
Evo najbrže rastućih poslova za ljude bez diplome, prema LinkedIn-u:
- konsalting - pozicije: savetnik za klijente, poslovni konsultant, konsultant za rešenja;
- marketing - pozicije: menadžer društvenih medija, specijalista za marketing, koordinator marketinga;
- istraživanje - pozicije: laboratorijski tehničar, poslovni analitičar, medicinski laboratorijski tehničar;
- ljudski resursi - pozicije: specijalista za ljudske resurse, asistent za ljudske resurse;
- mediji i komunikacije - pozicije: pisac, pomoćnik u produkciji, urednik, menadžer za produkciju.
Neki od ovih poslova nude šestocifrene plate: menadžeri za produkciju mogu da očekuju da će zaraditi najmanje 106.000 USD godišnje, dok konsultanti za rešenja obično zarađuju najviše, između 113.000 i 167.000 USD, prema ZipRecruiter-u.
Zapošljavanje za konsultantske uloge je zabeležilo značajan rast angažovanja kandidata bez diplome u poslednjih nekoliko godina, za 34% između 2021. i 2022.
- Ljudi će čuti "konsalting" i odmah zamišljati posao u velikoj konsultantskoj firmi, ali postoji mnogo slobodnih i ugovornih prilika gde možete da iskoristite svoje veštine ili stručnost u određenoj oblasti, kao što je prodaja, na primer, da biste savetovali kompanije ili klijenta na određenom projektu. Ne treba vam fakultet da biste to uradili - kazao je Endru Siman, viši glavni urednik za poslove i razvoj karijere u LinkedIn News-u.
Slično tome, sve više kompanija preispituje način na koji zapošljavaju za HR uloge, dajući prioritet mekim veštinama kao što su komunikacija i liderstvo u odnosu na obrazovnu pozadinu kandidata, dodao je Siman.
- Postoji toliko dragocenog životnog iskustva koje osoba može doneti na posao u ljudskim resursima, a sve više kompanija nudi programe obuke i sertifikacije kako bi popunili sve praznine u veštinama. Na primer, na početku pandemije, videli smo mnogo ljudi na LinkedInu koji odjednom više nisu mogli da rade svoj posao, poput barmena i ljudi koji su radili u ugostiteljstvu, da se okreću ulogama u HR-u, jer su već imali veštine koje su im potrebne da biste napredovali u takvim poslovima - istakao je on, prenosi B06S.
BONUS VIDEO
SKINI APLIKACIJU
