ZA OVO POSTOJE POSEBNA PITANJA: Menadžer otkriva kako kroz razgovor za posao da procenite emocionalnu inteligenciju

Kad vas poslodavac u razgovoru za posao pita neko izuzetno čudno pitanje ("Kakvo bi stablo hteli da budete?"), to je retko zbog tog njihovog luckastog karaktera. Naprotiv, poslodavac vrlo verovatno želi suptilno da sazna da li znate da razmišljate samostalno i da li biste bili odgovarajuća osoba za njihovu kompaniju.

Na primer, želi da sazna više o porodici te osobe, kada najbolje radi, šta je koči. Ako kandidat ne zna ništa o načinu rada osobe iz svog tima, ni ličnom životu, to je loš znak.

OBEĆALI JOJ POSAO KONOBARICE, PA JE PRIMORALI DA SE BAVI PROSTITUCIJOM: Devojka JEDVA POBEGLA od madam iz Niša

- Možda se čini čudnim, ali ako ste vođe i znate odgovore, to je dobar znak da imate emocionalnu inteligenciju - kaže Ajres.

On želi da kandidati za vodeća mesta ulažu vreme i trud u svoj tim i da cene međuljudske odnose - drugom rečju, da su emotivno inteligentni.

Izraz "emocionalna inteligencija" je skovao psiholog Daniel Goleman devedesetih godina prošlog veka, a odnosi se na samosvesnost, samoregulaciju, motivaciju, empatiju, i društvene veštine. Sve više istraživanja nalaže da su emotivno inteligentni vođe efikasnije u svom poslu (iako neki istraživači tvrde suprotno).

Ajres veruje da vođa treba da zna kako da se poveže s ljudima i efiksno radi u timu.

- Tehnološke veštine su jako bitne, ali izuzetno je teško uspeti uz samo tehnološko znanje - dodaje.



Glas javnosti/ N01S

SKINI APLIKACIJU