Kako od šefa zatražiti veću platu?

Pre nego što uopšte inicira sastanak sa šefom na tu temu, zaposleni se mora dobro pripremiti za taj sastanak: "naoružati se" brojkama ili statistikama kako je njihov rad direktno uticao na povećanje prihoda ili na smanjenje troškova kompanije. Pogotovo bi trebalo da uporede opis svog posla i zadataka koji su postavljeni pred njih, a potom da objasne na koje su ih sve načine premašili. Ključno je pokazati šefu poređenje između onog što se od vas regularno očekuje i onog što zaista radite - ako postoji značajna razlika između te dve stvari, na vama je da to prikažete svom nadređenom.

Foto:freepik

Ako ste zaposleni na radnom mestu koje nije direktno povezano s egzaktnim finansijskim rezultatima, objasnite šefu na koji ste način doprineli kompanijskoj kulturi: postoje li procesi ili rešenja koja ste implementirali u poslovanje? U osnovi, morate se dobro pripremiti za odgovor na verovatno pitanje vašeg šefa: "Osim što ste ovde već x godina, zašto zaslužujete više nego što vas sad plaćamo?".

Ako ste sigurni da imate jake argumente u prilog traženja povišice, trebalo bi da budete realni i u iznosu koji ćete zatražiti. To znači da bi trebalo da proučite kako se kreću plate u vašem sektoru, uporedite iznose koji se za vaše radno mesto plaćaju u drugim kompanijama, ali i opštu politiku plaća u vašoj kompaniji. Danas je takve podatke lako naći i na internetu, pogotovo na internet stranicama u vezi sa zapošljavanjem.

Zaposleni ne bi nikada trebalo da zapitkuju svoje kolege kolike imaju plate, koliku su povišicu dobili i koliko često je dobivaju. Iznos plate je poverljivi uzajamni sporazum između vašeg poslodavca i vas i ne tiče se nikog drugog. Taj stav morate imati prema svojoj kao i prema tuđim platama.

Nikad nemojte tražiti povišicu odmah nakon nekog svog izuzetno dobrog (ili lošeg) poslovnog uspeha (odnosno neuspeha). Ako zatražite povišicu odmah po dobro obavljenom poslu, vaš šef bi mogao stvoriti zaključak da ste motivisani isključivo finansijskim probitkom, a ne da ste zapravo vrlo marljiv zaposleni. Zato je najbolje da pričekate mesec ili dva nakon nekog posebno dobrog postignuća, odnosno dok je šefu to još uvek sveže sećanje.

Nema smisla tražiti povišicu u trenutku kad kompanija nije u dobroj financijskoj situaciji, premda ste možda baš sad postigli neki jako dobar rezultat. S druge strane, kad primetite da kompaniji raste poslovanje ili da se zapošljavaju novi radnici, to je dobar trenutak za traženje povišice. Na sastanku sa šefom važno je da naglasite svoju spremnost da obavljate još više posla, preuzmete veću odgovornost ili da preuzmete deo posla koji bi trebalo da obavljaju novozaposleni.

Izbegavajte da se razgovor o povišici pretvori u razgovor o vama. Trebalo bi da dovete u vezu vaše lične rezultate s ciljevima odeljenja odnosno cele kompanije, te da ukažete kako ste direktno uticali na rezultate, odnosno uspeh kompanije.

Ako je sastanak sa šefom završio neželjenim odgovorom, nemojte biti negativni i odmah zauzeti neprijateljski stav. Umesto toga, mudro je direktno pitati šefa šta bi trebalo da učiniti u sledećih tri, šest ili devet mjseci kako biste, po njegovom mišljenju, zasužili da dobijete povišicu.


Glas javnosti /E05S