BUDITE OBJEKTIVNI: Kako oceniti sopstveni rad ako ste izvršni direktor?
Zanimljivosti
Autor: Glas javnosti
Autor: Glas javnosti
Jeste li se ikada pitali ko bi trebalo da proceni vaše veštine kao glavnog izvršnog direktora (CEO)? Valjana procena sebe nikada nije lagana. Ali dr Dee Soder, koja je savetovala stotine izvršnih direktora kao osnivačica CEO Perspective Group u Njujorku, nudi korake za to. Dobra je vest da to ne morate da radite sami.
Tražite savetovanje spolja
Kultivirajte ono što Soder naziva "ličnim kabinetom", tri do pet osoba koje vas poznaju, koje poznaju vaš posao i ne boje se da vam kažu nešto. To je način na koji možete sprečiti odjekivanje informacija koje ne želite da procure izvan kruga ljudi kojima verujete.
Osvrnite se na svaki dan
Odvojite svaki dan 30 do 60 minuta kako biste zapisali svoje misli. Zvuči smešno - ko ima vremena za to? No ta je praksa davno proverena od strane menadžment gurua Toma Petersa. Beleženje vam daje vreme da poslušate "dosadnu sumnju, instinkt koji vam govori da nešto nije u redu", kaže Dee Soder.
Zaposlite izuzetno dobrog asistenta
Ne govorimo o asistentu koji zna dobro da kuca na tastaturi. Želite nekog s dobrim prosuđivanjem, kaže Soder, nekoga sa dovoljno iskustva. Na taj način od njega možete dobiti i iskrene odgovore u trenutku kada su vam potrebni, prenosi M01S.
SKINI APLIKACIJU
.png)
