Broj dana bolovanja povezanih sa dosadom i nedostatkom izazova, naglo je porastao u Holandiji, povećavši se 5,5 puta od 2021. do 2024. godine, prema podacima službe za medicinu rada Arbo Unije .
Lekari medicine rada u Arbo Uniji opisuju kognitivno nedovoljno opterećenje ili dosadu, kao situaciju u kojoj zaposleni doživljava stres zbog dosade, previše dosadnog, previše lakog, previše rutinskog ili premalo posla.
Postoji nedostatak izazova ili zadovoljstva, pa se radnik ne oseća dovoljno povezano sa organizacijom, smatra posao besmislenim ili ima osećaj da talenti ostaju neiskorišćeni.
Izostajanje sa posla zbog izgaranja je takođe poraslo, ali po mnogo nižoj stopi, 28 odsto od 2021. godine.
Arbo Unija izveštava da izostajanje sa posla povezano sa dosadom dostiže vrhunac u četvrtom kvartalu svake godine.
"Primetili smo da kompanije i organizacije, na primer u sektoru poslovnih usluga, često zapošljavaju mlade ljude koji, uprkos dobrim platama, obavljaju relativno jednostavne poslove. Kada to rade duže vreme, posao postaje dosadan, što dovodi do kognitivno nedovoljnog opterećenja“, naveli su iz ove organizacije.
Glas javnosti/ P02S
