Jedan od najboljih kandidata kojeg je Bean ikada zaposlio bila je osoba koja je na intervjuu za posao govorila o škampima, a koja je kasnije postala izvršni direktor.
- Kada sam je pitao o njenom prethodnom radnom iskustvu, kazala je da je radila u restoranu s morskim plodovima, a u kojem je tri sata dnevno gulila škampe. Sjećam se da sam u sebi pomislio: Ako to možeš, mora da imaš neverovatnu radnu etiku - prisetio je se Bean.
Iako su prošle godine od tog intervjua, mišljenja je da poslodavci i dalje cene odlučne kandidate. Odlučnost je za njega najbolja meka vještina koju poslodavci procenjuju prilikom intervjua za posao.
- Svi poslodavci žele ljude koji će naporno raditi, bez obzira na radnu poziciju ili koliko diploma imate. Posebno je to slučaj sada, kada se produktivnost zaposlenih smanjuje, a kompanije se bore protiv inflacije. Želite nekoga ko može da se istraje kada su vremena teška - ukazao je Bean.
Odlučnost podrazumeva prihvatanje neuspeha, brzo prilagođavanje promenjivim zahtevima ili prioritetima i strast prema poslu. Poslodavci bi prilikom intervjua mogli proceniti vašu odlučnost pitajući o izazovima s kojima ste se suočili u svojoj karijeri, vašim ciljevima i kako se nosite s pritiskom na poslu.
Bean je naglasio da poslodavci obraćaju pažnju na detalje koji pokazuju da izazove posmatrate kao prilike za rast i učenje te da možete zadržati fokus i interesovanje kada radite na dugoročnim projektima. Sugerisao je da o svojoj radnoj etici govorite na kraju intervjua ako niste imali priliku da ranije govorite o tome.
- Potpuno je prikladno kazati: Pre nego što završimo, nešto što znam da je veoma važno za bilo koju radnu poziciju jeste da posedujem veoma jaku radnu etiku. Dozvolite mi da vam nešto kažem o njoj. Prema mom iskustvu, ljudi se ne prodaju dovoljno na razgovoru na posao. Niko neće reći: Prestani da pričaš, ne želim da čujem kako želiš da se trudiš na poslu - istakao je Bean.
Glas javnosti/ B01S