Ključna stvar koju treba znati jeste da se rad na privremenim i povremenim poslovima može priznati kao staž osiguranja, ali samo ako su ispunjeni zakonski uslovi.
Da bi vreme provedeno na ovim poslovima bilo evidentirano u penzijskom stažu, neophodno je da:
Privremeni i povremeni poslovi mogu se obavljati sa punim ili nepunim radnim vremenom, kod jednog ili više poslodavaca, ali ukupno najviše do punog radnog vremena.
Ako je zaposleni angažovan kod jednog poslodavca tokom celog meseca sa punim radnim vremenom, ili ako rad traje deo meseca u kontinuitetu, u staž osiguranja se priznaje ceo mesec.
To uključuje i subote, nedelje i praznike, pod uslovom da su doprinosi za PIO plaćeni na propisanu osnovicu – bilo na ugovorenu naknadu ili na najnižu zakonom propisanu osnovicu.
U slučajevima kada se posao obavlja povremeno, sa prekidima ili sa nepunim radnim vremenom, u penzijski staž se računaju samo dani u kojima je stvarno rađeno.
Subote, nedelje i praznici se ne priznaju, osim ako je rad u tim danima zaista obavljen. I u ovom slučaju, doprinosi za PIO moraju biti plaćeni najmanje na srazmerni deo najniže osnovice, u skladu sa brojem odrađenih dana.
Ako je poslodavac uredno izvršio prijavu na osiguranje i uplatio doprinose, nije potrebno lično dostavljati dokumentaciju Fondu PIO.
Ipak, preporuka je da zaposleni čuvaju ugovore o angažovanju i dokaze o uplati doprinosa, kako bi u svakom trenutku mogli da potvrde svoj radni staž, piše Kamatica.
Glas javnost/B10S