U ovim slučajevima zaposleni u Srbiji mogu da dobiju 2,3,5 ili više dana plaćenog odsustva, stim što je prema Zakonu definisan minimalan i maksimalan broj dana za svaki pojedinačan slučaj slučaj, a koliko će tačno svaki zaposleni biti slobodan zavisi od odluke poslodavca.
Preciznije slobodne dane tj. odmor možete da dobijete:
Takođe,poslodavci mogu da obezbede plaćeno odsustvo i u drugim situacijama: svadba deteta, porođaj člaa uže porodice, selidba, polazak deteta u školu, stručno usavršvanje itd.
Kako je istaknuto u Zakonu, zaposleni ima pravo na korišćenje plaćenog odsustva samo u momentu kada nastupi slučaj po osnovu koga se ostvaruje to pravo, oni se ne mogu sabirati i koristiti.
Kolika je zarada tokom plaćenog odsustva?
Tokom trajanja plaćenog odsustva zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne u poslednjih 12 meseci. Dakle puna zarada.
Glas javnosti/B06S