Najtraženije zanimanje u Nemačkoj: Srbi odmah dobijaju posao
Autor: Glas javnosti
Nemačka se suočava sa neobičnom situacijom na tržištu rada za inženjere: iako je broj otvorenih radnih mesta smanjen, inženjeri i dalje imaju znatno više mogućnosti za zapošljavanje u poređenju sa mnogim drugim zanimanjima.
Prema poslednjim podacima „Inženjerskog monitora“, koji su objavili Udruženje nemačkih inženjera (VDI) i Institut za nemačku privredu, u prvom kvartalu ove godine u proseku je bilo 44.500 kandidata koji su se nadmetali za čak 150.000 otvorene pozicije na tržištu rada. Ove brojke potvrđuju da, uprkos smanjenju broja raspoloživih poslova i povećanju broja prijavljenih, inženjeri i dalje imaju relativno povoljnu situaciju u traženju posla.
Tržište ponude: Više poslova nego kandidata
Iako se čini da je bilo teže naći posao nego pre godinu dana, tržište rada za inženjere je i dalje tržište ponude. To znači da poslodavci imaju više otvorenih pozicija nego što je na raspolaganju kvalifikovanih kandidata. U proseku, svaki kandidat koji traži posao ima mogućnost da bira između 3,3 otvorena radna mesta.
Međutim, nije bitno u kojoj inženjerskoj disciplini tražite posao. Trenutno su najtraženiji inženjeri elektrotehnike od 5,6 radnih mesta po kandidatu, dok relativno povoljan odnos imaju i građevinski inženjeri i mašinstvo sa 4,3 odnosno 3,7 radnih mesta po kandidatu. Informatičari, iako nešto manje traženi u odnosu na navedene grupe, ipak imaju odnos od tri otvorena mesta po kandidatu, što je i dalje veoma povoljno u odnosu na mnoga druga zanimanja, piše Tagesšau.
Energetska tranzicija i digitalizacija: glavni pokretači potražnje
Jedan od glavnih razloga velike potražnje za inženjerima je energetska tranzicija koja je u toku u Nemačkoj. Prelazak na obnovljive izvore energije i potreba za modernizacijom energetske infrastrukture vrše pritisak na tržište rada, posebno u sektoru elektrotehnike. Dekarbonizacija i smanjenje emisije CO2 takođe doprinose povećanju potrebe za kvalifikovanim stručnjacima koji mogu da odgovore na izazove ove tranzicije.
Pored toga, digitalizacija je ključni faktor koji povećava potražnju za inženjerima, posebno onima sa iskustvom u IT i elektrotehnici. Kompanije širom Nemačke ulažu značajna sredstva u modernizaciju svojih poslovnih procesa, što uključuje automatizaciju, implementaciju novih softverskih rešenja i razvoj digitalnih platformi. Sve ovo zahteva visoko kvalifikovane stručnjake koji mogu da upravljaju složenim projektima i obezbede uspešan prelazak na digitalno poslovanje.
Geografske razlike: Istočna Nemačka u nepovoljnom položaju
Međutim, situacija na tržištu rada nije ista u svim delovima Nemačke. Bavarska, kao jedan od najrazvijenijih i industrijski najrazvijenijih regiona, suočava se sa najvećim nedostatkom inženjera. Za svakog kandidata koji traži posao postoji 5,3 otvorene pozicije, što pokazuje koliko je dinamično tržište rada u ovom regionu i kolika je potražnja za specijalistima.
S druge strane, u istočnonemačkim saveznim državama situacija je znatno drugačija. Nedostatak kvalifikovanih mladih ljudi, izazvan demografskim promenama, jedan je od glavnih razloga za velike nestašice u regionu. Na primer, u Saksoniji je odnos slobodnih radnih mesta i prijavljenih 4,3, što je i dalje povoljno, ali ukazuje na ozbiljne izazove sa kojima se ovaj region suočava.
Drugi značajan problem u Istočnoj Nemačkoj je relativno mala privlačnost za strane stručnjake. Dok zapadne savezne države, poput Bavarske, Minhena i Frankfurta na Majni, privlače značajan broj stranih inženjera, udeo stranih stručnjaka u istočnim saveznim državama je znatno manji. U Tiringiji je, na primer, udeo stranih inženjera između 4,4 i 6,6 odsto, što je znatno niže u poređenju sa regionima na zapadu zemlje.
Strani inženjeri: ključ za održavanje rasta
S obzirom na nedostatak domaćih inženjera, Nemačka se sve više oslanja na strane stručnjake za održavanje rasta zaposlenosti i ekonomske aktivnosti. Prema podacima „Inženjering monitora“, 11 odsto svih inženjera u Nemačkoj dolazi iz inostranstva. Ovaj sve veći udeo stranih stručnjaka ključan je za popunjavanje praznina na tržištu rada i omogućavanje daljeg razvoja nemačke privrede.
Zanimljivo je da većina stranih inženjera dolazi iz zemalja poput Indije (13.000 inženjera), Turske (8.500) i Kine (6.500). Takođe, značajan broj inženjera dolazi iz evropskih zemalja poput Italije (7.000), Francuske i Španije (po 5.000). S druge strane, ne postoji značajan broj inženjera iz zemalja koje su tipične za izbegličku migraciju, poput Sirije ili Avganistana, što ukazuje na specifične izazove u integraciji i obrazovanju izbeglica.
Opadanje interesovanja za klasične studije inženjerstva
Jedan od zabrinjavajućih trendova koji je istaknut u „Inženjerskom monitoru” je pad broja studenata koji se upisuju na studije klasičnog inženjerstva kao što su mašinstvo, elektrotehnika i građevinarstvo. Pre deset godina na nemačkim univerzitetima i koledžima je na ove studije bilo upisano više od 350.000 studenata, dok je prošlog zimskog semestra taj broj pao na nešto manje od 280.000.
S druge strane, značajno je porastao broj studenata koji upisuju računarstvo, sa 180.000 na 260.000. Ovo povećanje interesovanja za IT može se objasniti sve većim fokusom na digitalizaciju i atraktivnim početnim platama u ovom sektoru, koje često dostižu 65.000 evra godišnje.
Ovaj trend ima značajne implikacije na budućnost nemačke privrede. Ako se pad interesovanja za klasične inženjerske discipline nastavi, Nemačka bi se mogla suočiti sa još većim nedostatkom specijalista u sektorima koji su ključni za njenu industrijsku bazu. S obzirom na to da veliki broj starijih inženjera odlazi u penziju, a mladi ne pokazuju dovoljno interesovanja za njihovu zamenu, izazovi na tržištu rada bi mogli postati još izraženiji.
Glas javnosti/B06S
BONUS VIDEO
SKINI APLIKACIJU
POVEZANE VESTI
KOMENTAR
