Kako da motivišete radnike da vole svoj posao
Autor: Glas javnosti
Kad su zaposleni zadovoljni svojim poslom, veća je verovatnoća da će biti srećniji, angažovaniji i produktivniji u obavljanju svojih radnih zadataka.
Neki zaposleni ne vole svoje šefove. Drugi ne vole svoje kolege, dok se mnogi jednostavno osećaju nepovezano sa timom. Ima i onih koji osećaju kao da njihov naporan rad nikada nije prepoznat – prenosi osiguranik.com.
Mnogi ne veruju u misiju svoje kompanije ili to kako se postupa sa kolektivom i tretiraju zaposleni. Ali sve ove stvari koje uz minimum truda i angažovanja i bavljenja ljudskim resursima možete rešiti.
Prema brojnim istraživanjima, najbitnijih 10 faktora za zadovoljstvo zaposlenih su:
- Prepoznavanje rezultata u radu (niko ne voli kada se njegov rad ne ceni ili ne prepozna)
- Dobri odnosi sa kolegama
- Dobar balans između privatnog i poslovnog života
- Dobri odnosi sa nadređenima
- Finansijska stabilnost kompanije
- Mogućnosti za učenje i razvoj karijere
- Sigurnost zaposlenja
- Atraktivna fiksna plata
- Zanimljiv sadržaj posla
- Vrednosti kompanije
Saveti za poslodavce i zadovoljstvo zaposlenih
*Naučite da nagradite: Dajte im nešto što nije u sklopu posla (zabavu na poslu, izlet)
* Dajte im da dišu: Napravite od radne atmosfere mesto bez puno stresa i napetosti. Nemojte kreirati takav raspored u kom neće biti vremena za pauzu, pa će radnici jedino i misliti o toj pauzi koju nemaju!
* Pokažite im kako da obave zadatak: Ako im obezbedite savetovanje (možete to i lično da uradite), sigurno će biti na pravom putu ka uspehu!
* Pomozite im da budu u formi: Motivišite radnike da za posao budu i mimo posla. Odlučite se za neke nedeljne treninge ono što vaše kolege najviše vole tenis, košarka, plivanje, kuglana…
SKINI APLIKACIJU
