EU menja odluku o platama: Evo šta će biti sa Srbijom

1. Plata mora biti jasno istaknuta – u oglasu za posao ili najkasnije pre samog intervjua.
2. Zabrana pitanja o prethodnoj plati – kandidati više neće morati da otkrivaju koliku su platu imali na prethodnim pozicijama.
3. Pravo na uvid u plate – zaposleni će moći da traže informacije o platama po pozicijama i polu unutar firme.
4. Obavezno izveštavanje – firme sa više od 250 zaposlenih moraće svake godine da dostavljaju podatke o rodnom jazu u zaradama.
5. Korektivne mere – ukoliko razlika u platama između muškaraca i žena prelazi 5%, a ne postoji objektivno opravdanje, kompanija će morati da sprovede zajedničku analizu i preduzme konkretne korake.
6. Rodno-neutralni oglasi – svi oglasi za posao moraće da koriste izraze koji ne favorizuju nijedan rod.

Ove promene će iz temelja promeniti pristup regrutaciji, određivanju plata i employer brandingu, a kompanije će morati ozbiljno da se pripreme kako bi izbegle potencijalne pravne i reputacione rizike.

Pušači da vas obradujemo: Od danas nove cene cigareta

Srbija još nije članica EU, ali to ne znači da je ova tema daleka. Naprotiv, ovo je ozbiljno upozorenje i prilika za sve HR timove i menadžere zapošljavanja, posebno u ograncima međunarodnih firmi koje već posluju u skladu sa EU standardima.

Sve je više kandidata koji očekuju transparentnost, fer uslove i rodnu ravnopravnost – i koji će, ako to ne dobiju, jednostavno otići. Zato je pravi trenutak da domaće kompanije počnu da uvode iste prakse, čak i pre nego što one postanu zakonska obaveza.

Jer tržište rada se menja – i ko ne bude spreman, ostaće bez najboljih ljudi.


Glas javnosti/T02S