Zaposleni u Predškolskoj ustanovi najavili štrajk: Ovo su njihovi zahtevi

Sindikalna organizacija Predškolske ustanove (PU) Zvezdara donela je odluku da u ponedeljak, 7. aprila, održi jednodnevni štrajk. Zaposleni apeluju na roditelje da ih podrže u nastojanjima da reše dugogodišnje probleme i pozivaju i druge građane da budu solidarni sa njima.

Oni traže da se izmeni Pravilnik o minimumu procesa rada u toku štrajka i da se prevedu u stalni radni odnos zaposlenih koji rade duže od dve godine.

Suština problema je u tome što pravo na štrajk u ovoj predškolskoj ustanovi imaju samo vaspitači, uz poštovanje minimuma procesa rada koji podrazumeva da oni moraju da budu na radnom mestu i da prihvate decu, ali da ne sprovode vaspitno-obrazovni rad. U praksi to bi značilo da, kada se proglasi štrajk, svi ostali zaposleni u vrtiću rade normalno.

– Prema važećem Pravilniku o minimumu procesa rada, taj minimum nije definisan kao obim posla, već kao vrste poslova koje treba obavljati. Pri tome, u definisani minimum procesa rada ne ulazi vaspitno-obrazovni rad, tako da poslodavac rešenjem o sprovođenju minimuma nikome ne može da ga naloži. Tumačenje sindikata je da su prijem i boravak dece bez vaspitno-obrazovnog rada oblik zanemarivanja i zlostavljanja, te da, imajući u vidu prirodu naše delatnosti, minimum treba definisati ne kao vrste, već kao obim posla – kažu za Danas u PU Zvezdara.

Niš: Nastavnici obustavljaju štrajk, učenici blokiraju škole

Štrajkački odbor insistira da uprava donese rešenje kojim će praktično odrediti manji broj dežurnih vrtića, odnosno radne zadatke dodeliti najviše za 30 odsto zaposlenih.

Iz Samostalnog sindikata predškolskog vaspitanja i obrazovanja ukazuju da Pravilnik o minimumu procesa rada u toku štrajka u PU Zvezdara podrazumeva da se obavlja celokupan rad, osim vaspitno-obrazovnog.

„Time je štrajk u potpunosti zabranjen svim strukturama zaposlenih osim vaspitno-obrazovnom osoblju (vaspitačima) dok je njima poslata uvredljiva poruka da je njihov vaspitno-obrazovni rad, u koji su uložili godine školovanja, za poslodavca nevažan“, navode iz sindikata.

Sindikat ponovo u štrajku: Zahtevi za poboljšanje uslova u pravosuđu i dalje nisu ispunjeni

Sindikalna organizacija PU Zvezdara je, u dogovoru sa svojim pravnim timom i uz podršku Advokatske komore, zauzela stav da je preuzimanje radnih zadataka u predškolstvu bez obavljanja vaspitno-obrazovnog rada zakonski kažnjivo – i to u skladu sa Krivičnim zakonikom, Opštim protokolom za zaštitu dece od zlostavljanja i zanemarivanja i Pravilnikom o protokolu postupanja u ustanovi u odgovoru na nasilje, zlostavljanje i zanemarivanje.

Kažu i da očekuju da poslodavac, u skladu sa svojim zakonskim obavezama, pristupi hitnim pregovorima.

„Posebno očekujemo da Upravni odbor PU Zvezdara po hitnom postupku usvoji novi Pravilnik o minimumu procesa rada, usklađen sa gorenavedenim propisima, i podsećamo da je predlog sindikata da se minimum rada odredi kao dežurstvo u jednoj trećini objekata, u kojima bi se i u toku štrajka vršio prijem dece i obavljali svi poslovi, uključujući i vaspitno-obrazovni rad“, kažu u sindikatu.

Štrajk u Imleku: Propali pregovori o većoj plati

Podsećaju da su ovakvi protivzakoniti pravilnici na snazi u svim beogradskim opštinama osim Lazarevca, Obrenovca i Savskog venca i da su u toku pregovori sa Sekretarijatom za obrazovanje grada Beograda o promeni stava ovog tela prema minimumu procesa rada u predškolstvu.

„Verujemo da će štrajk na Zvezdari ubrzati pregovore i da ćemo uskoro imati pravilnike usklađene sa svim zakonskim propisima na teritoriji grada. Takođe očekujemo da je ispunjenje naših štrajkačkih zahteva samo prvi korak u rešavanju nagomilanih sistemskih problema u PU Zvezdara, a koji se pre svega tiču nedovoljnih ulaganja u proširenje i održavanje kapaciteta kao i sredstava za rad“, kažu u Samostalnom sindikatu predškolskog vaspitanja i obrazovanja Srbije.

Kada je reč o drugom zahtevu – da se radnici na određeno prevedu u stalan radni odnos, iz sindikata ukazuju da u PU Zvezdara ima zaposlenih koji godinama rade na određeno iako po Zakonu o radu ugovor na određeno može trajati najduže dve godine.

Pored toga, procenat kadra koji je u statusu na određeno je dvostruko veći od onoga što predviđaju propisi, navode u Samostalnom sindikatu predškolskog vaspitanja i obrazovanja.

Glas javnosti/D01S

SKINI APLIKACIJU