Da li imate lošeg menadžera? 10 znakova koji otkrivaju

Pročitajte ovaj tekst, ako želite da napredujete na poslu, ako želite da imate osećaj zadovoljstva zbog onoga što radite

Kavaldip Sing, menadžer iz Indije, koji na svom LinkedIn profilu ima više od 50.000 pratilaca, odlučio je da zaposlenima širom sveta olakša jedan od ozbiljnih problema: kako da prepoznaju lošeg menadžera. 

Činjenica je da za vaše napredovanje u karijeri, ali i osećaj zadovoljstva na poslu, treba da identifikujete loše rukovodstvo, kaže on. Njegovo objašnjenje postalo je viralno, a kako i ne bi: mnogima će biti od koristi!

 

10 ključnih znakova na koje treba obratiti pažnju, kako biste prepoznali lošeg menadžera:

Mikromenadžment: Loš menadžer konstantno proverava zaposlene i onemogućava njihovu autonomiju.

Loša komunikacija: Ne daje jasne instrukcije ili povratne informacije.

Nedostatak empatije: Ne pokazuje razumevanje ili brigu za lične probleme zaposlenih.

Pripisivanje zasluga za tuđi rad: Ne priznaje doprinose tima.

Nepristupačnost: Stvara okruženje u kojem zaposleni osećaju da ne mogu izneti svoje brige.

Nedoslednost: Često i nepredvidivo menja odluke.

Nedostatak vizije: Nema jasan pravac ili ciljeve za tim.

Favorizovanje: Daje povlašćen tretman određenim zaposlenima.

Izbegavanje odgovornosti: Krivi druge za svoje greške.

Odupiranje promenama: Nevoljnost da se prilagodi novim idejama ili poboljšanjima.

Da li ste prepoznali vašeg neposrednog pretpostavljenog?

 Glas javnosti T02S