Za OSOBE SA INVALIDITETOM okruženje U SRBIJI je gotovo potpuno NEPRISTUPAČNO  – pokušajmo da se stavimo u ,,njihove cipele”

U Srbiji, prema popisu stanovništva iz 2011. godine, ima više od 600.000 osoba sa invaliditetom, od kojih je samo 37 odsto radno sposobnih. Uprkos postojećim Zakonima koji regulišu ovu oblast, to ostaju samo prazne reči na papiru, jer i dalje ovi ljudi ne mogu da ispune svoja osnovna prava na život zbog nemogućnosti pristupa mnogim institucijama, a otežano im je i samo kretanje ulicama.

Ove podatke saopštila je novinarima izvršna direktorka Foruma mladih sa invaliditetom (FMI), Jovana Krivokuća Milovanović prilikom predstavljanja Platforme za zapošljavanje osoba sa invaliditetom, koju je ova organizacija pokrenula sa nekoliko uglednih kompanije u Republici Srbiji. FMI je organizacija civilnog društva, osnovana u Beogradu 2005. godine, a svoju delatnost obavlja na čitavoj teritoriji Republike Srbije.

Milovanović je naglasila da je za osobe sa invaliditetom okruženje u Srbiji gotovo potpuno nepristupačno i da bi svi, od pojedinaca, do institucija, trebalo da pokušamo da se ,, stavimo u ,njihove cipele” kako bi uopšte i mogli da shvatimo njihove problem. Upravo u tome je izuzetno važna uloga medija, istaknuto je na ovom skupu.

Koje su to prepreke i barijere na koje u Srbiji nailaze osobe sa invaliditetom, naročito one sa fizičkim nedostacima?

Za 16 godina postojanja, kao jedan od najvećih problema FMI je uočio da osobe sa invaliditetom (OSI)  žive u potpuno nepristupačnom okruženju u Srbiji naglašavajući da bi svi trebalo da pokušamo da se ,,stavimo u njihove cipele”.

Ukoliko Vi, recimo, ne možete da izađete iz kuće , jer nemate pristupačne ulice, trotoare, pristup ustanovama od javnog značaja, onda ni ne možemo da govorimo o nekoj ispunjenosti osnovnih prava ljudi na dostojanstven život.  Jer, kako da OSI, naročito one osobe koje imaju neki fizički invaliditet, pa su često u kolicima,  mogu da  koriste jedno od osnovnih prava, recimo, na kulturu – kada  ne mogu uopšte ni da uđu u pozorište, bioskop, muzeje…, zbog stepeništa i svih drugih prepreka koje zdravi ljudi i ne primećuju kao teškoću, naglasila je Milovanović. Da ne govorimo o nemogućnosti putovanja za ove ljude, jer u Srbiji veoma mali broj hotela, motela i drugih smeštajnih kapaciteta ima uslove da prime osobe sa invaliditetom.

Platforma će biti mesto susreta poslodavaca i osoba sa invaliditetom

Naglašavajući da se od radno sposobnih osoba sa invaliditetom samo njih oko 15.000 nalazi na evidenciji  Nacionalne službe za zapošljavanje (NSZ), od kojih je dve do tri hiljade zaposleno na javnim radovima, predsednica FMI je objasnila za naš portal da je  Platforma za zapošljavanje OSI  jedna od mogućnosti da se tim ljudima pomogne da se zaposle i osamostale.

NE PROPUSTITE

INVALID U KOLICIMA DO POLA 8, POSLE TOGA VOZAČ KOMBIJA I BEGUNAC: Prosjak napravio opštu pometnju po isteku 'radnog vremena'!

Ova platforma predstavlja neformalnu mrežu poslodavaca, na čijem se čelu nalazi Forum mladih sa invaliditetom, kao koordinator. Osnovnu uslugu koju će pružati posredstvom Platforme jeste veb stranica za zaposljavanje OSI (zaposljavanje.fmi.rs), na kome sve zainteresovane osobe sa invaliditetom mogu da se registruju, odnosno, otvore svoje profile sa biografijom, predočila je Milovanović.

Sa druge strane su poslodavci koji, takođe kroz registraciju, stiču pravo pristupa tim kandidatima i mogu da rade njihovu predselekciju i to na dva načina: jedan je direktnom selekcijom na portalu, a drugi je objavljivanjem oglasa.

Onog momenta kada neka  firma objavi konkurs za zapošljavanje - istog trenutka ta informacija  stiže mejlom svim registrovanim osobama sa invaliditetom koji klikom na link pokazuju da su zainteresovani za neki posao. Automatski njihova biografija stiže na mejl poslodavca. Kada poslodavci izvrše direktnu selekciju, onda označe  kandidate sa kojima žele da obave razgovor za posao. To je jednostavan, automatizovan proces i ta platforma će zaista biti mesto susreta između poslodavaca i OSI, a u pozadini celog procesa  je FMI koji pruža podršku i jednima i drugima, naglasila je Milovanović.

Forum mladih sa invaliditetom pruža podršku poslodavcima, osobama sa invaliditetom i kreatorima javnih politika da sarađuju, prepoznaju se i međusobno podrže u zajedničkom cilju, da stvore dodatnu vrednost društva i obezbede radno iskustvo za osobe sa invaliditetom.

Kompanije koje su već postale deo ove Platforme su Delta Holding, Wurth, Ernst&Young, IKEA, Generali Osiguranje, Enetel Solutions, Roaming networks, Contactservice i Tehnomanija, a priključuju se svaki dan I nove.

Ukazujući da mnoge manje kompanije i ne znaju za mogućnosti zapošljavanja osoba sa invaliditetom I koje sve oni kvalifikacije imaju, Milovanović je pozvala sve zainteresovane poslodavce da postanu deo Platforme za zapošljavanje OSI i da doprinesu našem konačnom cilju, a to je afirmacija jednakih mogućnosti, zdravo radno okruženje i atmosfera poverenja u kojoj svi mogu napredovati.

Cilj Foruma mladih je da se i domaće kompanije, a ne samo velike, multinacionalne, kod kojih je to već višedecenijska praksa u svetu, uključe u ovaj proces i to naročito u lokalnim sredinama, kako bi Srbija postala društvo jednakih šansi za sve ljude i da od ,socijalnog problema dođemo  do socijalnog kapitala”.

Uspostavljanje Platforme, prema njenim rečima, obavlja se u aradnji sa domaćim i inostranim kompanijama koje posluju na teritoriji Republike Srbije, a sprovodi se u okviru projekta “Znanjem do posla“, uz podršku Švajcarske agencije za razvoj i saradnju (SDC) i implementatora NIRAS-IP i SIPRU.

(Glas Javnosti)

SKINI APLIKACIJU