Tražeći talente, ali gubeći profesionalnost: Izazovi u procesima zapošljavanja u Srbiji

Iako se činilo da se situacija poboljšava pre pojave epidemije koronavirusa, poslodavci u Srbiji su se vratili praksi polovične primene osnovnih standarda u procesima zapošljavanja.

Nedavno istraživanje "Infostuda" otkriva nezadovoljstvo kandidata koji se prijavljuju za radna mesta u srpskim kompanijama zbog nedostatka obaveštenja o ishodima konkursa.

Prema istraživanju, u poslednje tri godine čak 88 odsto ispitanih kandidata nije dobilo povratne informacije od poslodavaca. Ova praksa je dovela do dodele najniže prosečne ocene (dvojke) za proces selekcije i regrutacije, sa posebnim naglaskom na nepostojanju povratnih informacija o ishodu selekcije.

Pocepane dinare nosite pravo u banku, ne smeju da vas odbiju

12 stvari, po Bafetu, na koje siromašni „bacaju pare“

Rezultati istraživanja "Oceni put do posla" pokazuju da se praksa nepostojanja obaveštenja kandidata, koja je do 2020. godine pokazivala znakove poboljšanja, u poslednje tri godine ponovo pojačala. Od ukupno 20.303 učesnika u istraživanju, 70 odsto je izjavilo da će izbegavati ponovno prijavljivanje za poslove u kompanijama koje ne pružaju povratne informacije, dok čak 75 odsto ne bi preporučilo iste kompanije svojim bližnjima.

Ispitanici su ocenjivali ključne aspekte procesa selekcije, uključujući zakazivanje intervjua, kvalitet informacija o radnom mestu, brzinu završetka selekcije, kao i obaveštenje o ishodu konkursa. U 2023. godini, kompanije su najbolje ocenjene u segmentu zakazivanja testova i intervjua sa prosečnom ocenom od četiri. Ostali ključni aspekti, kao što su informacije o radnom mestu i brzina završetka procesa selekcije, dobili su ocene od 3,7 i 3,6, redom.

Glas javnosti /D03S 

SKINI APLIKACIJU