Tri stvari koje treba pripremiti pre razgovora o učinku
Autor: Glas javnosti
Pregledi učinka na radnom mestu nisu samo kontrolna tačka koju kompanije koriste za procenu svojih timova, već i prilika za vas kao zaposlenog da istaknete svoju vrednost u kompaniji.
Kada se pravilno sprovedu, oni mogu podstaći motivaciju, razjasniti očekivanja i otvoriti put ka budućim mogućnostima za obe strane.
Prema izveštaju Human Workplace Index-a, gotovo 50% zaposlenih izjavilo je da su njihove kompanije ažurirale način na koji se meri uspeh u ocenama učinka u poređenju sa periodom pre pandemije, pri čemu većina kompanija sprovodi ove ocene na godišnjem ili kvartalnom nivou.
Zbog toga je važno da budete pripremljeni za pregled i ostvarite povoljne rezultate. Da biste to postigli, evo tri saveta:
Znajte tačno šta ste postigli
Uvek budite spremni. Ako ste zaposleni u kompaniji već neko vreme, verovatno znate kada se ovi pregledi dešavaju, pa počnite da preispitujete svoj opis posla, ključne pokazatelje učinka (KPI) i koliko ste dobro ispunili ciljeve.
Možete izdvojiti glavne projekte na kojima ste radili i njihove rezultate, kao i pružiti merljive rezultate poput broja prodatih jedinica, ocena zadovoljstva kupaca ili drugih relevantnih statistika.
Ne fokusirajte se samo na individualna postignuća. Zapamtite da naglasite situacije u kojima ste doprineli timskim uspesima ili dobro sarađivali sa kolegama, jer pozitivne povratne informacije od kolega takođe pokazuju vašu sposobnost za efektivan rad u timu.
Pronađite dobar trenutak za razgovor sa menadžerom
Ako imate mogućnost da zakažete razgovor sa menadžerom o svom učinku, izaberite vreme kada su dobro raspoloženi. Izbegavajte dane kada su upravo izašli sa važnog sastanka ili kada su previše zauzeti. Želite njihovu punu pažnju pa budite sigurni da su u dobro raspoloženi.
Obavestite ih da ste i vi razmišljali o svom učinku i da ste spremni da razgovarate o postignućima, izazovima i budućim ciljevima u kompaniji.
Pored toga što birate pravi trenutak, Indeed je takođe naveo „lepe stvari” koje možete reći svom menadžeru tokom perioda ocenjivanja. Ne zvučite preterano laskavo ili usiljeno, budite iskreni i zadržite profesionalnost.
- Pohvalite ih za postavljanje ostvarivih ciljeva za vas i tim
- Pokažite zahvalnost ako vam pružaju veću fleksibilnost na poslu, bilo u smislu rasporeda ili upravljanja i balansiranja obima posla
- Zahvalite im se što odvajaju vreme da razgovaraju sa vama lično kada se pojave pitanja, bilo da se radi o priznavanju vaših uspeha ili pružanju konstruktivnih povratnih informacija
Budite jasni u onome što želite
Pre sastanka razmislite o tome šta želite da postignete ocenom učinka – da li je to unapređenje, promena titule ili povećanje plate. Pripremite listu ključnih tačaka koje biste želeli da obradite i ponesite je na sastanak.
Kada dođe red na vas da odgovorite na ocenu, postarajte se da budete poštovani i da prepoznate važne tačke koje su oni izneli. Predstavite svoja postignuća kao osnovu za ostvarenje svojih ciljeva u ovom razgovoru i izrazite svoje namere jasno i asertivno. Menadžeri su skloniji da podrže vaš rast ili zahteve kada vide vrednost koju donosite kompaniji.
Nakon razgovora, zamolite menadžera da potvrdi da ste oboje usklađeni u pogledu onoga što treba postići u budućnosti i, ako je moguće, to stavite u pisanu formu. Postavljanje međusobnih očekivanja osigurava da ste na istoj strani i postavlja put za budući razvoj.
Iako je važno da zastupate svoje ciljeve, budite otvoreni za njihov odgovor. Zapamtite, i oni su ljudi kojima treba ukazati strpljenje. Aktivno slušajte njihove povratne informacije i ne požurujte ih da donesu odluke u vašu korist. Radije sarađujte sa njima kako biste ostvarili svoje ciljeve.
Navigacija kroz period ocena učinka može biti zastrašujuća, ali uvek možete biti korak ispred uz dobru pripremu. Pristupite oceni otvoreno, pretvorite je u produktivno iskustvo i budite spremni za pozitivne i konstruktivne povratne informacije.
Takođe, tretirajte ocenu kao priliku za obostranu povratnu informaciju i usklađivanje sa svojim menadžerom. Zapamtite, važno je da poznajete svoju vrednost i uvek preduzimate korake ka svojim karijernim ciljevima.
Glas javnosti / FO1S
BONUS VIDEO
SKINI APLIKACIJU
