Novo istraživanje otkrilo koliko je IT kompanija u Srbiji otpustilo radnike: Kraj krize nije na vidiku
Autor: Glas javnosti
Iako je delovalo da kriza u IT sektoru jenjava, otpuštanja su i dalje aktuelna, kako globalno, tako i na domaćem tržištu. Ipak, u manjoj meri nego u prethodnom periodu.
U svetu je za poslednje gotovo dve godine otpušteno više od 400.000 IT radnika.
Srbija nije ostala pošteđena. IT kompanije, naročito one koje su zavisile od nekoliko ključnih klijenata iz inostranstva morale su da smanje obim poslovanja.
Novo istraživanje Srpske IT asocijacije (SITA) otkriva da je 61% firmi kod nas moralo da daje otkaze.
Oko 27% ispitanih kompanija navodi da je otpustilo do pet odsto zaposlenih, a 34% više od pet odsto. Nasuprot tome, 39% kompanija koje su učestvovale u ispitivanju ne beleži značajan broj otkaza.
Niske plate otežavaju zadržavanje talenata
SITA je sprovela istraživanje koje je uključilo velike kompanije sa više od 200 zaposlenih, ali i manje firme od kojih skoro polovina ima do 50 zaposlenih. Više od trećine kompanija koje su učestvovale u istraživanju pružaju outsourcing usluge. Druge primenjuju kombinovani poslovni model odnosno istovremeno razvijaju i sopstvene proizvode.
Nedovoljno konkurentne plate i beneficije kao problem je u ispitivanju navelo 31% ispitanih IT kompanija. Inflaciju odnosno visoke troškove života kao značajan problem ističe 27% njih, a povećanu konkurenciju na tržištu rada oko 15%.
„Uz to, gotovo trećina kompanija suočava se sa izazovima zadržavanja talenata zbog pritiska na plate“, navodi ekskluzivno za Forbes Srbija Marko Vučetić, direktor Asocijacije.
Zato je u ovoj godini 34% kompanija moralo da poveća zarade između 5% i 10%. Svega tri odsto je smanjivalo primanja.
Kuda idu naši programeri
Istraživanje SITA pokazuje da 19% kompanija beleži porast broja zaposlenih koji razmatraju mogućnost odlaska iz Srbije. S druge strane, 55% ispitanih firmi ne vidi naznake da njihovi zaposleni žele da napuste zemlju.
„Ovi rezultati ukazuju na to da, uprkos izazovima, mnoge kompanije uspešno zadržavaju svoje stručnjake u Srbiji“, kaže Marko Vučetić.
Među ključnim destinacijama za koje zaposleni najčešće pokazuju interesovanje za preseljenje su Nemačka, Amerika i Švajcarska. Ima interesovanja i za zemlje u regionu, poput Slovenije.
Kako bi sprečile odlazak svojih zaposlenih u inostranstvo, mnoge kompanije se okreću konkretnim merama za zadržavanje kadrova. Ulažu u povećanje plata, dodatne beneficije i nude rad od kuće i hibridni model rada.
U isčekivanju planova za 2025
Marko Vučetić kaže da je i na globalnom nivou situacija za nijansu bolja u odnosu na period s kraja 2022. i u 2023.
Objašnjava da je nešto manje otkaza sada, ali su i dalje aktuelni. Ukupan broj otpuštanja u IT sektoru 2023. bio je nešto više od 260.000, a u dosadašnjem toku 2024. više od 140.000.
„Otkaza ima, ali se srećom, brojke polako spuštaju. U septembru je bilo 4.000 otkaza, a u oktobru 3.600″, navodi podatak.
Kaže da su u velikoj krizi sada i startapovi jer se opreznije investira u njih.
Iako je sada IT tržište stabilnije, čekaju se planovi kompanija za 2025. Budući da obično početkom godine pribegavaju „seči“ troškova i broja zaposlenih, ostaje da se vidi kako će izgledati prilike za dva meseca.
Pitanje podsticaja
Jedan od problema koje SITA želi da reši sa predstavnicima Vlade Srbije jesu regulativa i podsticaji. Potrebno je da olakša proces prijavljivanja za poreske podsticaje. Kako kaže Vučetić, kompanije se žale da je procedura za konkurisanje komplikovana. Takođe, očekuju i da se razmotri mogućnost uvođenja dodatnih podsticaja.
„Ako se na tome ne poradi, IT industrija može da krene naglo da pada. Istraživanje je pokazalo da 30 odsto kompanija vidi poreske olakšice i podsticaje kao ključne za dalji razvoj“, kaže Vučetić.
Navodi i da su predstavnici Vlade Srbije pokazali spremnost za saradnju, a u narednom periodu slede razgovori. „Od daljih podsticaja će zavisiti i zapošljavanja“, upozorava Vučetić.
Na ovaj problem nedavno je u intervjuu za Forbes Srbija ukazao i Mihajlo Poštić, generalni direktor kompanije Luxoft, članice SITA. Napomenuo je da je uredba koja reguliše podsticaje komplikovana za tumačenje te da bez poreskih podsticaja sektor IT ne može da raste.
U Srbiji između 30-40% IT sektora čine strane kompanije
Najveći broj investicija dolazi iz SAD, zatim iz Nemačke, Velike Britanije, Francuske i Austrije. Strane firme se fokusiraju na softverski razvoj, outsourcing, IT usluge i digitalna rešenja.
Razvojne centre otvaraju u Beogradu i Novom Sadu.
Domaći IT sektor, sa više od 3.500 kompanija, aktivan je u razvoju softvera, web aplikacijama, IT konsaltingu, e-trgovini, fintech i digitalnom marketingu.
Davor Odobašić, šef razvoja poslovanja sajta HelloWorld.rs kaže da se čini da je u Srbiji većina kompanija dugo pokušavala da ne poseže za teškim merama jer su dosta investirale u regrutraciju i razvoj IT profesionalaca.
One su ipak na kraju zbog nedostatka projekata ili rekonstruisanja globalnih kompanija bile prinuđene na ovakve mere.
Ova godina se, kako kaže, smatra najtežom za IT sektor u poslednjih nekoliko posebno zbog ekonomske krize i značajnog pada tržišta. „U Srbiji nije zabeležen veliki broj zatvaranja IT firmi isključivo zbog završetka projekata i nemogućnosti pronalaska novih klijenata. Ipak, mnoge manje kompanije, naročito one koje su zavisile od nekoliko ključnih klijenata iz inostranstva, suočile su se sa značajnim problemima usled smanjene potražnje i ekonomske nestabilnosti“, kazao je.
Zapošljavanje u IT – misaona imenica
Što se tiče zapošljavanja, kako stručnjaci kažu, trenutno je u IT sektoru to postala skoro pa misaona imenica. Broj otvorenih pozicija u Srbiji je u padu za 25% u odnosu na prošlu godinu. To je posledica opadanja potražnje za standardnim IT uslugama.
Glas javnosti / FO1
BONUS VIDEO
SKINI APLIKACIJU
POVEZANE VESTI
KOMENTAR
